Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention pada karyawan non medis RS PKU Muhammadiyah Petanahan baik secara persial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan responden sebanyak 41 orang yang bekerja sebagai karyawan non medis RS PKU Muhammadiyah Petanaha…