Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepemimpinna terhadap kinerja melalui loyalitas kerja sebagai variabel intervening di Unit Kerja Direktorat Keamanan Penerbangan. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari empat jenis, yaitu kompensasi dan kepemimpinan sebagai variabel bebas, kinerja sebagai variabel terkait dan loyalitas kerja sebagai variabel m…