Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada 43 karyawan bagian marketing PT Pinus Merah Abadi Cabang Kebumen. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh.…