Abstrak Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh workplace happiness dan person job fit terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari tiga jenis variabel, yaitu variabel bebas yang meliputi workplace happiness dan person job fit. Variabel terikat meliputi komitmen organisasi dan variabel pemediasi yaitu kepuasan kerj…
Bab I Ruang Lingkup dan Dasar-dasar Bab II Manajemen Kinerja Bab III Perencanaan dan Kesepakatan Kinerja Bab IV Penilaian Kinerja Bab V Pembelajaran Kinerja Bab VI Penghargaan Kinerja Bab VII Umpan Balik Kinerja Bab VIII Peran Manajemen Kinerja Bagi Manajemen Puncak, Manajemen Lini, SDM dan Karyawan Bab IX Contoh-contoh Metode Penilaian Kinerja Bab X Program Pengembangan Manajemen Kin…