Tujuan penelitian ini adalah menginvestigasi pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai PKSDA . Sampel yang diperoleh sebanyak 40 responden. Sesuai dengan tujuan di atas maka dalam penelitian ini dirumuskan lima hipotesis Hipotesis pertama, gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PKSDA. Hipotesis kedua…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan Toserba Jadi Baru Kebumen. Populasi penelitian adalah karyawan Toserba Jadi Baru Kebumen sedangkan sampel penelitian mengambil 75 karyawan sebagai responden. Metode analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas serta analisis regresi linier berganda se…