Turnover intentions merupakan sinyal awal terjadinya turnover karyawan dalam sebuah perusahaan. Tingginya tingkat turnover karyawan dapat mengakibatkan dampak negatif bagi sebuah perusahaan. Hal ini berdampak pada menurunnya efektifitas dan produktifitas perusahaan karena perusahaan harus kehilangan karyawan yang berpengalaman dan perlu melatih kembali karyawan baru. Selain itu, turnover juga d…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh iklan, citra merek dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian pada Tolak Angin Sido Muncul di Kecamatan Alian. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dengan menggunakan metode purposive sampling, penelitian ini mengambil sampel 100 responden pada masyarakat Alian. Hipotesis diuji menggunakan teknik analisis regresi line…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis konsumen kopi kapal api special di Kecamatan Petanahan. Variabel dalam penelitian ini adalah bauran pemasaran, persepsi nilai, kepuasan konsumen, dan minat beli ulang.Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen atau masyarakat yang pernahmelakukan pembelian dan mengkonsumsi kopi kapal api special di Kecamatan Petanahan. Teknik pengambilan sampel yan…
Salah satu sarana penting pada manajemen sumber daya manusia dalam sebuah organisasi adalah terciptanya kepuasan kerja para pegawai. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yaitu stres kerja, kompensasi dan motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada pegawai bagian keuangan RSUD Dr. Soedirman Kebumen. Sampel yang diambil sebanyak 39 respoden. Pengambilan sampel …