Skripsi S1
Pengaruh Konflik Peran, Stres Kerja, dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention pada Marketing PT Nusantara Sakti Kebumen
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Konflik Peran, Stres Kerja, dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention yang ada di PT Nusantara Sakti Kebumen. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu mengambil seluruh jumlah responden sebanyak 31 sales marketing yang ada di PT Nusantara Sakti Kebumen. Alat analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heterokesdastisitas, uji mulktikolinieritas, uji parsial, uji simultan dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan menggunakan SPSS, menunjukan bahwa konflik peran dan signifikan terhadap turnover intention. Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, serta job insecurity berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.
Kata Kunci: konflik peran, stres kerja, job insecurity, dan turnover intention.
Abstract
This study aims to determine the effect of Role Conflict, Job Stress and Job Insecurity on Turnover Intention at PT Nusantara Sakti Kebumen. The sampling technique used was saturated sample that is taking the total number of respondents as many as 31 marketing in PT Nusantara Sakti Kebumen. The analytical tool used is validity test, reliability test, normality test, heterokesdasticity test, mulcticolinierity test, partial test, simultaneous test and coefficient of determination. Based on the results of the analysis conducted using SPSS, it shows that the role conflict has a significant effect to the turnover intention. Job stress has a significant effect on turnover intention, and job insecurity has a significant effect on turnover intention.
Keywords: role conflict, job stress, job insecurity, and turnover intention
Tidak tersedia versi lain