Skripsi S1

Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai UPTD Pasar Wonokriyo Gombong

---

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai UPTD pasar Wonokriyo Gombong. Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah menurunnya kinerja pegawai yang disebabkan oleh kepemimpinan, motivasi kerja, dan komitmen organisasi. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 34 pegawai dengan metode sampel jenuh atau menggunakan keseluruhan jumlah populasi. Pengumpulan data menggunakan kuesioner berskala likert. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda serta uji t, uji F dan uji koefisien determinasi (Adjusted R Square). Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi kerja, dan komitmen organisasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja baik secara parsial maupun simultan. Nilai R2 diperoleh 0,395 yang artinya kepemimpinan, motivasi kerja, dan komitmen organisasi memberikan pengaruh sebesar 39,5% terhadap kinerja dan sisanya 60,5% disebabkan oleh faktor lain.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja

Abstract
The purpose of this quantitative descriptive explanatory survey study was to find out the influence of leadership, work motivation, and organizational commitment to the performance of employees UPTD Pasar Wonokriyo Gombong. The problem in this research was the decreasing performance of employee UPTD caused by leadership, work motivation, and organizational commitment. The number of samples taken was 34 employee with saturated sample method or using the entire population. Data collection using a Likert-scale closed questionnaire. Data analysis used quantitative analysis and the method was validity and reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis and t test, F test and coefficient of determination test (Adjusted R Square). The result of this research shows that leadership, work motivation, and organizational commitment give positive and significant influence to performance either partially or simultaneously. R2 value obtained 0.395 which means leadership, work motivation, and organizational commitment give the effect of 39,5% on performance and the remaining 60,5% caused by other factors.
Keywords: Leadership, Work Motivation, Organizational Commitment, Performance

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Erl p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2020

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Erlagista Eka Saputri

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar