Skripsi S1

Pengaruh Disiplin Kerja, Self Efficacy, dan Human Relations terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi Puspita Warna Kebumen)

---

Abstrak
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, self efficacy, dan human relations terhadap kinerja karyawan bagian produksi di Puspita Warna Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi di Puspita Warna Kebumen dan teknik pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan teknik sampel jenuh dengan responden yang berjumlah 34 orang. Teknik pengumpulan data dengan menyebar kuisioner. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dan koefisien determinasi. Alat bantu pengolahan data yang digunakan adalah SPSS for windows versi 25.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel self efficacy dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel human relations berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Fhitung sebesar 20,973 lebih besar dari Ftabel 2,91 dengan tingkat sig 0,000 yang mana lebih kecil dari 0,05 menunjukkan bahwa secara simultan variabel disiplin kerja, self efficacy, dan human relations dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: disiplin kerja, self efficacy, human relations, kinerja karyawan
Abstract
This study is a quantitative study. This study aims to analyze the effect of work discipline, self efficacy, and human relations on the performance of employees of the production department at Puspita Warna Kebumen. The population in this study were employees of the production department at Puspita Warna Kebumen and the sampling technique was done using saturated sample techniques with 34 respondents. Data collection techniques by distributing questionnaires. The analysis used is the validity test, reliability test, classic assumption test, multiple regression analysis and the coefficient of determination. Data processing aids used are SPSS for windows version 25.0. The results of this study indicate that the work discipline variable has a significant effect on employee performance, the self efficacy variable has a significant effect on employee performance, the human relations variable has a significant effect on employee performance. Fcount value of 20.973 is greater than Ftable 2.91 with a level of sig 0,000 which is less than 0.05, indicating that simultaneously variables of work discipline, self efficacy, and human relations have significant effect on employee performance.

Keywords: work discipline, self efficacy, human relations, employee performance

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Muh p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2020

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Muhamad Khoirul Anam

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar