Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Skripsi S1

Analisis Pengaruh Hubungan Internasional Kompetensi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Dispermades dan P3a Kabupaten Kebumen

Eni Wismaningsih - Nama Orang;

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh hubungan interpersonal terhadap kinerja pegawai di Dispermades dan P3A Kabupaten Kebumen. Selain itu tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di Dispermades dan P3A Kabupaten Kebumen dan pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Dispermades dan P3A Kabupaten Kebumen. Variabel bebas yang dipakai adalah hubungan interpersonal, kompetensi dan kepemimpinan dan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Metode analisis dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan metode analisis regresi linier berganda.
Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang pengukurannya menggunakan Skala Likert, dan diolah secara statistik dengan Program SPSS versi 24.00 yaitu Koefisien Determinan (R2), Model Uji F, dan Uji t, serta menggambarkan kuesioner secara deskriptif. Sebelumnya kuesioner diuji terlebih dahulu untuk melihat Validitas dan Reliabilitas dengan Program SPSS versi 22.00.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan interpersonal, kompetensi dan kepemimpinan memiliki hubungan yang sangat erat dilihat dari nilai R sebesar 0,701 atau 70 %. Sedangkan nilai Adjusted R² sebesar 0,491 yang artinya 49,1 % perubahan pada kinerja pegawai dapat dilihat dari hubungan interpersonal, kompetensi dan kepemimpinan, sedangkan sisanya sebesar 50,9 % disebabkan faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji t juga diketahui bahwa hubungan interpersonal, kompetensi dan kepemimpinan secara parsial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Kepemimpinan adalah faktor dominan yang mempengaruhi kinerja pegawai.

Kata kunci : hubungan interpersonal, kompetensi, kepemimpinan, kinerja pegawai


Ketersediaan
#
Kampus Pusat Kebumen 658.3 Eni a c.
S20.245
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Diarsipkan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 Eni a c.
Penerbit
Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2020
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.3
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Eni Wismaningsih
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • Jurnal Eni Wismaningsih (165502410)
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Universitas Putra Bangsa
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?