Skripsi S1

Analisis Pengaruh Insentif, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Bkk Jateng Perseroda Cabang Kebumen

---

ABSTRACT
This study aims to determine the effect of location, price, and product quality on consumer satisfaction on Quick Chicken in Jadi Baru Kebumen.
This study aims to determine the effect of incentives, work motivation, and physical work environment on employee performance at PT. BKK Central Java Kec. Kebumen.
The problems raised in this study are the effect of incentives, work motivation, and physical work environment on the performance of employees at PT. BKK Central Java Kec. Kebumen, with the aim to find out how much influence the incentives, work motivation, and physical work environment have on employee performance at PT. BKK Central Java Kec. Kebumen partially or simultaneously.
Data samples taken in this study were employees at PT. BKK Central Java Kec. Kebumen numbered 34 as respondents. The instrument or data collection tool in this study was to use a questionnaire.
The data analysis tool used in this study is to use multiple linear regression analysis. Data analysis techniques used include qualitative analysis and quantitative analysis consisting of validity, reliability, t-test, F-test, multiple linear regression analysis (Likert scale). Data were analyzed with the help of the SPSS Release 23 program for Windows.
The results of the first hypothesis prove that incentives partially have a significant effect on performance. The second hypothesis results that work motivation partially has a significant effect on performance. The results of the third hypothesis prove that the physical work environment partially has a significant influence on performance. The results of the fourth hypothesis incentive, work motivation, and physical work environment.

Keywords: Incentives, Work Motivation, Physical Work Environment, Performance, Multiple Linear Regression Analysis.










ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif, motivasi kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. BKK Jateng Kec. Kebumen.
Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah pengaruh insentif, motivasi kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. BKK Jateng Kec. Kebumen, dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh insentif, motivasi kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. BKK Jateng Kec. Kebumen secara parsial maupun simultan.
Data sampel yang diambil pada penelitian ini yaitu karyawan pada PT. BKK Jateng Kec. Kebumen yang berjumlah 34 sebagai responden. Instrumen atau alat pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan angket/kuesioner.
Alat analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda.. Teknik analisis data yang digunakan antara lain analisis kualitatif dan analisis kuantitatif yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji F, analisis regresi linier berganda (skala likert). Data dianalisis dengan bantuan programSPSS Release 23 for Windows.
Hasil pembuktian hipotesis pertama bahwa insentif secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja.Hasil hipotesis ke dua bahwa motivasi kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja.Hasil pembuktian hipotesis ketiga bahwa lingkungan kerja fisik secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja.Hasil hipotesis ke 4 insentif, motivasi kerja, dan lingkungan kerja fisik secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja.

Kata kunci: Insentif, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja, Analisis Regresi Linier Berganda.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Sah a c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2020

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Sahid

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar