Skripsi S1
Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Non Aparatur Sipil Negara (Asn) di Dinas Tenaga Kerja dan Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Kebumen
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Non Aparatur Sipil Negara (ASN) Dinas Tenaga Kerja dan Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Kebumen. Sampel penelitian sebanyak 34 orang dengan metode sampel jenuh. Analisis data mengunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan koefisin determinasi dengan alat bantu progam SPSS for windows 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja non fisik dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan secara simultan kompensasi, lingkungan kerjanon fisik dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
Kata kunci: kompensasi, lingkungan kerja non fisik, beban kerja dan kepusan kerja.
Abstract
This study aims to determine the effect of compensation, work environment and workload on job satisfaction. The population in this study were all State Civil Service Employees (ASN) of the Department of Manpower and Cooperatives, Small and Medium Enterprises, Kebumen Regency. The research sample was 34 people with a saturated sample method. The data analysis used validity test, reliability test, classic assumption test and coefficient of determination with the SPSS for Windows 22 program tool. The results of this study indicate that compensation has no significant effect on job satisfaction. Non-physical work environment and workload have a significant effect on job satisfaction and simultaneously compensation, physical work environment and workload have a significant effect on job satisfaction.
Keywords: compensation, non-physical work environment, work load and work decision
Tidak tersedia versi lain