Skripsi S1

Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Komunikasi Interpersonal terhadap Turnover Intention (Studi Marketer PT. Akasha Wira International.Tbk Cabang Semarang)

---

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Komunikasi Interpersona terhadap Turnover Intention Marketer PT. Akasha Wira International. Tbk Cabang Semarang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian survey, dengan melakukan wawancara dan menyebarkan kuesioner. Subjek dalam penelitian ini adalah Markter PT. Akasha Wira International.Tbk cabang Semarang dengan 52 Responden. Teknik sampling yang digunakan adalan teknik non probability dengan metode (sampel jenuh) dimana seluruh populasi dijadikan responden. Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabiltas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis.Hasil penelitian diolah denganmenggunakan SPSS 23 for Windows. Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabiltas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh variabel beban kerja terhadap turnover intention dan hipotesis H1 di terima.variabel disiplin kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention dan hipotesis H2 pada penelitian di tolak.variabel komunikas interpersonal terdapat pengaruh yang signifikan pada variabel komunikasi interpersonal terhadap turnover intention dan hipotesis H3 pada penelitian ini di terima.Secara simultan atau bersama-sama variabel independen yaitu disiplin kerja (X1), beban kerja (X2) dan komunikasi interpersonal (X3) berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen turnover intention (Y) dan hipotesis H4 pada penelitian ini dapat diterima.

Kata kunci: Disiplin Kerja,Beban Kerja,Komunikasi Interpersonal, Turnover intention.
Abstract
This study aims to determine the effect of work discipline workload and interpersonal communication on the apprearance o the supermarket or PT. Akasha Wira International. Tbk Semarang Branch. This research uses quantitative research methods with the type of survey research by conducting interviewa and distributing questionnaires. In thisstudy were the marketers of PT. Akasha Wira International. Tbk Semarang Branch with 52 respondents. The sample technique used isa non-probability technique with a saturated sample method where the entire population is used as respondents.The result of the study were processed using SPSS 23 for windows. This study uses a validity test, a reliability test, a classic assumption test, a multiple linear regression analysis test, and a hypothesis test.The results of this study indicate that the influence of wroakload variables on turnover intention and hypothesis h1 is accepted. The variabel of work discipline does not have a significant effect on turnover intention and a hypothesis h2 in the study is rejected. The interpersonal communication variabel on turnover intentionand hypothesis h3 in this studyare acceptedsimultaneously or together with the end-dependen variable;ls, namely work discipline (X1), work load (X2) and interpersonal communication (X3) hasa significant effect on the dependent variables turnover intention (Y) and the hypothesis h4 in this study is acceptable.

Keywords : work discipline, workload, interpersonal communication, turnover intention

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Wiw a c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2020

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Wiwit Fatma Sulistia

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar