Skripsi S1

Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Marketing KSPPS Harapan Umat Kebumen

---

Abstrak
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh dari Stres Kerja, Kompensasi, dan Kepemimpinan terhadap Turnover Intention pada marketing KSPPS Harapan Umat Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di KSPPS Harapan Umat Kebumen pada bagian marketing dengan jumlah 30 orang responden. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner untuk memperoleh data-data primer yang dibutuhkan. Metode penelitian bersifat analisis kuantitatif, data yang diperoleh berdasarkan jawaban dari responden pada kuisioner, dianalisis dengan teknik statistik analisis regresi linier berganda, model regresi diuji dengan asumsi klasik agar memenuhi syarat dan layak dipakai untuk memprediksi variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil perhitungan regresi diuji dengan uji t, uji F, serta koefisien determinasi.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel dari Stres Kerja, Kompensasi, dan Kepemimpinan berpengaruh terhadap Turnover Intention pada marketing KSPPS Harapan Umat Kebumen, secara bersama-sama (simultan). Dalam penelitian ini diketahui bahwa stres kerja merupakan variabel independen yang pengaruhnya paling besar terhadap Turnover Intention pada marketing KSPPS Harapan Umat Kebumen dibandingkan variabel independen yang lainnya.
Kata Kunci: Stres Kerja, Kompensasi, dan Kepemimpinan dan Turnover Intention.
Abstract
The purpose of this study was to analyze the effect of Job Stress, Compensation, and Leadership on Turnover Intention in KSPPS Harapan Umat Kebumen marketing. The population in this study were employees who worked at KSPPS Harapan Umat Kebumen in the marketing department with a total of 30 respondents. The instrument used in this study was a questionnaire to obtain the primary data needed. The research method is quantitative analysis, the data obtained are based on the answers from respondents on the questionnaire, analyzed using statistical techniques of multiple linear regression analysis, the regression model is tested with classical assumptions in order to meet the requirements and be suitable for predicting independent variables against the dependent variable. The results of the regression calculations were tested with the t test, F test, and the coefficient of determination.The results of this study indicate that the variables of Job Stress, Compensation, and Leadership have an effect on Turnover Intention in the KSPPS Harapan Umat Kebumen marketing, together (simultaneously). In this study, it is known that job stress is an independent variable which has the greatest influence on Turnover Intention in KSPPS Harapan Umat Kebumen marketing compared to other independent variables.
Keywords: Job Stress, Compensation, Leadership and Turnover Intention

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Res p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2020

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Resti Nur Fitriana

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar