Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

Abstraksi
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Gaya Kepemimpinan, Job Insecurity, Dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Kinerja Anggota SATPOL PP Kabupaten Kebumen, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan dengan responden sebanyak 91 orang responden. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, sedangkan analisis datanya menggunakan analisis regresi linear ganda (uji t dan uji F), yang sebelumnya telah dilakukan uji prasyarat analisis meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heterokedastisitas.
Setelah dilakukan analisis data, diperoleh hasil dan kesimpulan sebagai berikut: (1) Gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja anggota SATPOL PP Kabupaten Kebumen.(2) Job Insecurity mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja anggota SATPOL PP Kabupaten Kebumen. (3) Lingkungan kerja non-fisik mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja anggota SATPOL PP Kabupaten Kebumen.(4) Gaya kepemimpinan, job insecurity dan lingkungan kerja non-fisik secara simultan berpengaruh signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja anggota SATPOL PP Kabupaten Kebumen.

Kata kunci: Gaya kepemimpinan, job insecurity, lingkungan kerja non-fisik dan Kinerja.
.
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of Leadership Style, Job Insecurity, and Non-Physical Work Environment on the Performance of Members of SATPOL PP Kebumen Regency, both partially and simultaneously. This research is a survey research with 91 respondents. The data collection uses a questionnaire that has been tested for validity and reliability, while the data analysis uses multiple linear regression analysis (t test and F test), which had previously been subjected to analysis prerequisite tests including tests for normality, multicollinearity, and heterokedasticity.
After analyzing the data, the following results and conclusions are obtained: (1) Leadership style has a positive and significant impact on the performance of SATPOL PP members in Kebumen Regency (2) Job Insecurity has a positive and significant effect on the performance of SATPOL PP Kebumen Regency members. (3) Non-physical work environment has a positive and significant influence on the performance of SATPOL PP members in Kebumen Regency (4) Leadership style, job insecurity and non-physical work environment simultaneously have a significant and simultaneous significant effect on member performance SATPOL PP Kebumen Regency.

Keywords: Leadership style, job insecurity, non-physical work environment and performance.