Skripsi S1

Pengaruh Keterampilan, Motivasi Intrinsik dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Konveksi Vidiya Collection

---

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Keterampilan, Motivasi Intrinsik dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan Konveksi Vidiya Collection. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 35 orang karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu metode observasi, metode studi pustaka, validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda dan uji hipotesis sebagai alat analisis data untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel keterampilan, motivasi intrinsik dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Konveksi Vidiya Collection dengan program SPSS 25.
Setelah dilakukan analisis data, diperoleh hasil dari kesimpulan sebagai berikut: (1) Keterampilan mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Motivasi Intrinsik mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) Kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan; (4) Keterampilan, Motivasi Intrinsik dan Kompensasi secara bersama-sama memberikan pengaruh sebesar 56,6% terhadap perubahan (naik turunya) kinerja karyawan di Konveksi Vidiya Collection, sedangkan pengaruh variabel-variabel lain ketiga variabel tersebut sebesar 43,4%.
Kata Kunci: Keterampilan, Motivasi Intrsinsik, Kompensasi.

Abstract
This study aims to analyze the effect of skills, intrinsic motivation and compensation on employee performance at the Vidiya Collection convection. The population in this study amounted to 35 employees. The data collection techniques used are the observation method, literature study method, validity, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression and hypothesis testing as a data analysis tool to determine how much influence the variable skills, intrinsic motivation and compensation have on employee performance. Vidiya Collection Convection. with the SPSS 25 program.
After analyzing the data, the results obtained from the following conclusions: (1) Skills have no significant effect on employee performance; (2) Intrinsic motivation has an insignificant effect on employee performance; (3) Compensation has a significant effect on teacher performance; (4) Skills, Intrinsic Motivation and Compensation together have an effect of 56.6% on changes (ups and downs) of employee performance in the Vidiya Collection Convection, while the effect of other variables on these three variables is 43.4%.
Keywords: Skills, Intrinsic Motivation, Compansation, and Employee Performance.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Dit p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2020

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dita Nurani Prasetyaningsih

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar