Skripsi S1

Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 Cabang Kebumen

---

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap komitmen organisasi pada karyawan Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 Cabang Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian marketing di Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 Cabang Kebumen. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan yaitu teknik total sampling atau sampel jenuh karena populasinya kurang dari 100 dengan jumlah responden 48 orang. Teknik pengumpulan data dengan menyebar kuisioner. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dan koefisien determinasi. Alat bantu pengolahan data yang digunakan adalah SPSS for windows versi 22.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Variabel beban kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, variabel kompensasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Nilai Fhitung menunjukkan bahwa secara simultan variabel beban kerja, kepuasan kerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi .

Kata kunci: beban kerja, kepuasan kerja, kompensasi, komitmen organisasi

ABSTRACT

This study aims to analyze the effect of workload, job satisfaction, and compensation on organizational commitment in Bumiputera Life Insurance 1912, Kebumen Branch. The population in this study were employees at Bumiputera Life Insurance 1912, Kebumen Branch. The sampling technique used is total sampling technique or saturated sample because the population is less than 100 with 48 respondents. Data collection techniques by distributing questionnaires. The analysis used is the validity test, reliability test, classic assumption test, multiple regression analysis and the coefficient of determination. Data processing aids used are SPSS for windows version 22.0. The results of this study indicate that: workload variables significantly influence organizational commitment, job satisfaction variables significantly influence organizational commitment, compensation variables affect organizational commitment. F value indicating that simultaneously variables of workload, job satisfaction, and compensation have a significant effect on organizational commitment.

Keywords: workload, job satisfaction, compensation, organizational commitment

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Eko p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2020

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Ekowati Cahyaningsih

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar