Skripsi S1

Pengaruh Disiplin Kerja, Person Job Fit dan Human Relations terhadap Kinerja Karyawan PT. WOM Finance Cabang Kebumen

---

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, person job fit dan human relations terhadap kinerja karyawan di PT WOM Finance Cabang Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan marketing di PT.WOM Finance Cabang Kebumen dengan jumlah responden 31 orang. Tekni pengambilan sampel yang dilakukan yaitu teknik total sampling atau sampel jenuh karena populasinya kurang dari 100 responden. Teknik pengumpulan data dengan menyebar kuesioner. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dan koefisien determinasi. Alat bantu pengolahan data yang digunakan adalah SPSS for windows versi 24.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel person job fit berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel human relations berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai Fhitung sebesar 36,856 lebih besar dari Ftabel 2,93 dengan tingkat sig 0,000 yang mana lebih kecil dari 0,05 menunjukkan bahwa secara simultan variabel disiplin kerja, person job fit dan human relations berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: disiplin kerja, person job fit, human relations.
Abstract
This study aims to analyze the effect of work discipline, person job fit and human relations on employee performance in PT. WOM Finance Kebumen Branch. The population in this study were employees marketing at PT. WOM Finance Kebumen Branch with 31 respondents. The sampling technique used is total sampling technique or saturated sample because the population is less than 100 respondents. Data collection techniques by distributing questionnaires. The analysis used is the validity test, reliability test, classic assumption test, multiple regression analysis and the coefficient of determination. Data processing aids used are SPSS for windows version 24.0. The results of this study indicate that: Work discipline variables significantly influence employee performance, person job fit variables significantly influence employee performance, human relations variables affect employee performance. Fcount value was 36,856 bigger than Ftable 2,93 with sig 0,000 smaller than 0,05, indicating that simultaneously variables of work discipline, person job fit and human relations have a significant effect on employee performance.
Keywords: work discipline, person job fit, human relations, employee performance.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Vic p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2020

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Vicky Damar Wisnu Pratama

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar