Skripsi S1

Pengaruh Pembagian Kerja, Kompetensi, Insentif terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Buluspesantren Kebumen dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening

---

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pembagian kerja, kompetensi, dan insentif terhadap kinerja pegawai perangkat desa di Kecamatan Buluspesantren Kebumen dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini pembagian kerja, kompetensi, dan insentif terhadap kinerja pegawai perangkat desa di Kecamatan Buluspesantren Kebumen dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening, dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pembagian kerja, kompetensi, dan insentif terhadap kinerja pegawai perangkat desa di Kecamatan Buluspesantren Kebumen dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Data sampel yang diambil pada penelitian ini yaitu pegawai perangkat desa di Kecamatan Buluspesantren Kebumen yang berjumlah 55 sebagai responden. Instrumen atau alat pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan angket/kuesioner. Alat analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda analisis jalur. Teknik analisis data yang digunakan antara lain analisis kualitatif dan analisis kuantitatif yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji t, analisis regresi linier berganda (skala likert). Data dianalisis dengan bantuan program SPSS Release 23 for Windows. Hasil pembuktian hipotesis pertama menunjukan bahwa pembagian kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang positif terhadap motivasi kerja. Hasil hipotesis ke dua menunjukan bahwa kompetensi secara parsial mempunyai pengaruh yang positif terhadap Kinerja. Hasil pembuktian hipotesis ketiga menunjukan bahwa insentif secara parsial mempunyai pengaruh yang positif terhadap Kinerja. Hasil hipotesis ke empat menunjukan bahwa pembagian kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja. Hasil hipotesis ke lima menunjukan bahwa kompetensi secara parsial mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja. Hasil hipotesis ke enam menunjukan bahwa insentif secara parsial mempuanyai pengaruh yang positif terhadap kinerja. Hasil hipotesis ke tujuh menunjukan bahwa secara parsial motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja.
Kata kunci: Pembagian Kerja, Kompetensi, Insentif, Motivasi Kerja, Kinerja, Analisis Regresi Linier Berganda Analisis Jalur.


Abstract
This study aims to determine the effect of division of labor, competence, and incentives on the performance of village officials in Buluspesantren Kebumen District with work motivation as an intervening variable. The problems raised in this study are the division of labor, competence, and incentives on the performance of village officials in the District of Buluspesantren Kebumen with work motivation as an intervening variable, with the aim of knowing how much influence the division of labor, competence, and incentives have on the performance of village officials in the district. Bulus pesantren Kebumen with work motivation as an intervening variable. The sample data taken in this study were village officials in Buluspesantren Kebumen District, amounting to 55 respondents. The instrument or data collection tool in this study was to use a questionnaire. Data analysis tool used in this research is using multiple linear regression analysis path analysis. Data analysis techniques used include qualitative analysis and quantitative analysis consisting of validity tests, reliability tests, t tests, multiple linear regression analysis (Likert scale). Data were analyzed with the help of the SPSS Release 23 for Windows program. The results of proving the first hypothesis show that the partial division of labor has a positive effect on work motivation. The results of the second hypothesis indicate that competence partially has a positive effect on performance. The results of proving the third hypothesis indicate that incentives partially have a positive effect on performance. The results of the fourth hypothesis indicate that the partial division of labor has a positive effect on performance. The results of the fifth hypothesis indicate that competence partially has a positive effect on performance. Hypothesis indicate that the incentives partially have a positive effect on performance. Hypothesis show that partially work motivation has a positive effect on performance.

Keywords: Division of Work, Competence, Incentives, Work Motivation, Performance, Multiple Linear Regression Analysis Path Analysis

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Itb p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2020

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Itbangi Muhamad

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar