Skripsi S1

Pengaruh Reward, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi PT. Naga Semut Kebumen

---

Abstraksi
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward, lingkungan kerja non fisik dan etos kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan department produksi PT.Naga Semut Kebumen. Jenis penelitian ini adalah deskriptive analisis. Populasi penelitian ini adalah karyawan Departemen produksi PT. Naga Semut Kebumen berjumlah 154 orang, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode simple random sampling dengan rumus Slovin maka diperoleh sampel 86 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Alat bantu pengelolaan data menggunakan SPSS 23.0 for windows. Hasil pengujian koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai Adjusted R2 sebesar 0,691 artinya 69,1% variabel kinerja dapat dipengaruhi oleh reward, lingkungan kerja non fisik dan etos kerja, yang artinya bahwa secara simultan variabel reward, lingkungan kerja non fisik dan etos kerja berpengaruh terhadap pengambilan kinerja karyawan Departemen Produksi PT.Naga Semut Kebumen, sedangkan hasil uji secara parsial menunjukan bahwa ketiga variabel berpengaruh terhadap kinerja karyawan departemen produksi PT.Naga Semut Kebumen. Untuk departemen produksi PT.Naga Semut Kebumen perlu memperhatikan variabel tersebut dalam pengambilan kebijakan untuk meningkatkan sumber daya manusia yang baik secara kuantitas mmaupun kualitas.

Kata Kunci: reward, lingkungan kerja non fisik, etos kerja, kinerja.
Abstract
This study aims to analyze the effect of reward, non-physical work environment and work ethic simultaneously and partially on the performance of employees of the production department of PT.Naga Semut Kebumen. This type of research is descriptive analysis. The population of this study were employees of the production department of PT. Naga Semut Kebumen amounted to 154 people, the sampling technique used was the simple random sampling method with the Slovin formula so that a sample of 86 people was obtained. The data collection technique used was a questionnaire. The data analysis method used is multiple regression analysis. Data management tools using SPSS 23.0 for windows. The test results of the coefficient of determination show that the value of Adjusted R2 is 0.691, meaning that 69.1% of performance variables can be affected by reward, non-physical work environment and work ethic, which means that simultaneously the reward variable, non-physical work environment and work ethic have an effect on performance taking. employees of the Production Department of PT.Naga Semut Kebumen, while the partial test results show that the three variables have an effect on the performance of the employees of the production department of PT.Naga Semut Kebumen. For the production department of PT.Naga Semut Kebumen, it is necessary to pay attention to these variables in making policies to improve human resources both in quantity and quality.

Keywords: reward, non-physical work environment, work ethic, performance.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Bud p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2020

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Budi Baryadi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar