Pengaruh Religiusitas dan Kecerdasan Emosional terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Yayasan Seraphine Bakti Utama Kebumen (Studi Kasus pada Guru dan Karyawan TK, SD, SMP Pius Bakti Utama Kebumen)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Skripsi S1

Pengaruh Religiusitas dan Kecerdasan Emosional terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Yayasan Seraphine Bakti Utama Kebumen (Studi Kasus pada Guru dan Karyawan TK, SD, SMP Pius Bakti Utama Kebumen)

M.Anwaruddin - Nama Orang;

Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh religiusitas dan kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah guru dan karyawan Yayasan Seraphine Bakti Utama Kebumen dengan teknik pengambilan sampel non probability sampling dengan jenis sampling jenuh yang diketahui 34 orang. Hipotesis diuji menggunakan teknik analisis jalur dan diolah dengan menggunakan program SPSS for windows versi23.00.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel religiultas berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Variablekecerdasan emosional berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Variablereligiulitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Variable kecerdasan emosional berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Variable kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.
Kata Kunci: religiulitas, komitmen organisasi, kecerdasan emosional, kepuasan kerja.

Abstract
The purpose of this study was to analyze the effect of religiosity and emotional intelligence on organizational commitment with job satisfaction as an intervening variable. The population in this study were teachers and employees of the Seraphine Bakti Utama Kebumen Foundation with non-probability sampling with a saturated sampling type known to 34 people. The hypothesis was tested using path analysis techniques and processed using the SPSS for windows version 23.00 program.
The results of this study indicate that the religious variable has a positive and significant effect on job satisfaction. The emotional intelligence variable has a significant positive effect on job satisfaction. The variable of religiosity has a positive and significant effect on organizational commitment. Emotional intelligence variable affects organizational commitment. Job satisfaction variable has a positive and significant effect on organizational commitment.
Keywords: religiosity, organizational commitment, emotional intelligence, job satisfaction.

Ketersediaan

Kampus Pusat Kebumen 658.3 Man p c.

S20.329

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Diarsipkan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 658.3 Man p c.
Penerbit: Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2020
Deskripsi Fisik: -
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658.3
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: -
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: M.Anwaruddin

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Jurnal M Anwaruddin (155502100)

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar