Laporan Tugas Akhir D3
Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan di Puskesmas Pejagoan Kabupaten Kebumen
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh audit manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Model analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ditentukan menggunakan metode sampling jenuh dengan kriteria responden adalah pegawai Puskesmas Pejagoan Kabupaten Kebumen. Sampel dalam penelitian ini meliputi jenis tenaga kerja dokter umum, perawat, dokter gigi, bidan, tenaga kefarmasian, pejabat struktural, kesehatan masyarakat, dan tenaga dukungan manajemen yaitu sebayak 37 pegawai. Hasil analisis yang telah dilakukan dari penelitian ini menunjukan bahwa audit manajemen sumber daya manusia pada fungsi perencanaan tenaga kerja, fungsi seleksi dan rekrutmen, fungsi orientasi dan penempatan, fungsi pelatihan dan pengembangan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Pejagoan Kabupaten Kebumen.
Kata Kunci: audit manajemen sumber daya manusia, kinerja karyawan
Abstract
This study was purposed examine the effect of human resource management audit on employee performance. Analyst data type have used on this research determind used saturated sampling method with respondent criteria were employes of puskesmas pejagoan, kebumen district. The sample in this study was comprise type of general practitioner workforce, nurse, dentist, midwife, pharmacy personnel, as much 37 employee. The analysis have geen done from this study shows human resource management audit on the workforce planning funciont, selection and recruitment function, orientation and placement function, training and development funciont have an effect on employee performance in puskesmas pejagoan kebumen district.
Keywords:human resource management audi, employee performance
Tidak tersedia versi lain