Skripsi S1
Pengaruh Quality of Work Life dan Self-Efficacy terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Marketing Mataram Sakti Kebumen)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kinerja karyawan Marketing
Mataram Sakti kebumen. Penelitian ini menggunakan variabel Quality Of Work
Life dan Self-Efficacy untuk menganalisis pengaruh Kinerja karyawan Marketing
Mataram Sakti Kebumen. Selain itu, penelitian ini menggunakan variabel
Kepuasan kerja sebagai variabel intervening untuk menganalisis pengaruh antara
Quality Of Work Life dan Self-Efficacy terhadap kinerja karyawan Marketing
Mataram Sakti Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan
Marketing Mataram Sakti Kebumen yang berjumlah 35 orang. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga jumlah
seluruh populasi digunakan untuk dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data
dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas
dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur, uji hipotesis, uji sobel dan analisis
korelasi. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS 22.0 for windows. Hasil
penelitian menunjukan bahwa Quality Of WorkLlife berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja. Self-Efficacy berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja. Quality Of Work Life tidak berpengaruh langsung
terhadap kinerja. Self-Efficacy tidak berpengaruh langsung terhadap kepuasan
kerja. Kepuasan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja. Kepuasan
kerja dapat memediasi pengaruh Self-Efficacy terhadap Kinerja. Kepuasan Kerja
tidak dapat memediasi pengaruh Quality Of Work Life terhadap Kinerja .
Kata kunci: quality of work life, self - efficacy, kepuasan kerja dan kinerja.
Tidak tersedia versi lain