Skripsi S1

Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Silmi Toserba Kebumen

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja
dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Silmi Toserba. Permasalahan yang
diangkat dalam penelitian ini adalah pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan Silmi Toserba Kebumen dengan tujuan
untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan Silmi Toserba Kebumen secara parsial
maupun simultan. Data sampel yang diambil pada penelitian ini yaitu karyawan
Silmi Toserba Kebumen yang berjumlah 32 orang sebagai responden. Instrumen
atau alat alat pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan angket
atau kuesioner. Alat analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu
menggunakan analisis regresi berganda. Teknik analisis data yang digunakan
antara uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji
t, uji F, dan koefisien determinasi. Data dianalisis dengan bantuan SPSS 21.00 for
Windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa hipotesis pertama motivasi kerja
secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, hipotesis
kedua disiplin kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja, hipotesis ketiga kompensasi secara parsial mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja dan hipotesis keempat motivasi kerja, disiplin kerja
dan kompensasi secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja.
Kata kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Yef p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2021

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Yefita Irniawati

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar