Skripsi S1
Pengaruh Servant Leadership dan Person Organization Fit terhadap Loyalitas Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai Non PNS di UPTD Puskesmas Alian)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingakat loyalitas pegawai Non PNS
UPTD Puskemas Alian. Penelitian ini menggunakan variabel servant leadership
dan person organization fit untuk menganalisis pengaruh loyalitas pegawai Non
PNS UPTD Puskesmas Alian. Selain itu, penelitian ini menggunakan variabel
kepuasan kerja sebagai variabel intervening untuk menganalisis pengaruh antara
servant leadership dan person organization fit terhadap loyalitas pegawai Non
PNS UPTD Puskesmas Alian, populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Non
PNS UPTD Puskesmas Alian yang berjumlah 34 orang. Teknik pengambilan
sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga jumlah seluruh populasi
digunakan untuk dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data dengan
menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan
reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur, uji hipotesis, uji sobel dan analisis
korelasi. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS 25.0 for windows. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa servant leadership berpengaruh positif terhadap
kepuasan kerja. Person organization fit berpengaruh positif terhadap kepuasan
kerja. Servant leadership tidak berpengaruh langsung terhadap loyalitas pegawai.
Person organization fit berpengaruh langsung terhadap loyalitas pegawai.
Kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap loyalitas pegawai. Kepuasan kerja
dapat memediasi antara servant leadership terhadap loyalitas pegawai. Kepuasan
kerja tidak memediasi antara person organization fit terhadap loyalitas pegawai.
Kata kunci: Servant leadership, Person organization fit, Kepuasan Kerja, dan
Loyalitas Pegawai
Tidak tersedia versi lain