Skripsi S1

Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Interaksional terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai Non PNS Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Kebumen)

---

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keadilan distributif dan keadilan
interaksional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel
intervening. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non
probability sampling yakni sampling jenuh yaitu mengambil sampel secara
keseluruhan atau semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Responden
dalam penelitian ini adalah pegawai non PNS Diskominfo Kabupaten Kebumen
berjumlah 39 orang penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan
statistik dilakukan uji validitas, uji relibilitas, uji multikolinearitas, uji
heteroskedastisitas, uji normalitas, uji korelasi, koefisien determinasi, uji t, uji
sobel, analisis jalur, dan perhitungan pengaruh. Pengujian dalam uji t
menunjukkan bahwa keadilan distributif berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja, keadilan interaksional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan
kerja, keadilan distributif berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai,
keadilan interaksional tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kepuasan
kerja dapat memediasi antara keadilan distributif dan kinerja pegawai,serta
kepuasan kerja dapat memediasi antara keadilan interaksional dan kinerja
pegawai.
Kata Kunci: keadilan distributif , keadilan interaksional, kepuasan kerja,
kinerja pegawai

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Wul p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2021

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Wulan Dea Ratnasari

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar