Skripsi S1
Pengaruh Quality of Work Life dan Motivasi terhadap Employee Engagement dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening (Studi pada Tenaga Non Medis RSU PKU Muhamadiyah Kutowinangun)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Quality Of Work Life dan
motivasi terhadap Employee Engagement dengan Job Satisfaction sebagai
variabel Intervening. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik
non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Sampling jenuh adalah
teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.
Responden pada penelitian ini semua pegawai non medis khusus kontrak
RSU PKU Muhammadiyah Kutowinangun yang berjumlah 35 orang karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistik dilakukan uji
validitas, uji reliabilitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji
normalitas, uji korelasi, koefisien determinasi, uji t, analisis jalur, perhitungan
pengaruh, dan uji sobel. Alat bantu pengolahan data yang digunakan adalah SPSS
for Windows versi 25.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Quality of Work Life
mempunyai pengaruh signifikan danpositif terhadap Job Satisfaction pada tenaga
non medis. (2) Motivasi mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap Job
Satisfaction pada tenaga non medis. (3) Quality of Work Life mempunyai
pengaruh signifikan dan negatif terhadap Employee Engagement pada tenaga non
medis.(4) Motivasi mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap
Employee Engagement pada tenaga non medis. (5) Job Satisfaction mempunyai
pengaruh signifikan dan positif terhadap Employee Engagement pada tenaga non
medis. (6) Job Satisfacion dapat menjadi intervening hubungan antara Quality Of
Work Life terhadap Employee Engagement. (7) Job Satisfacion dapat menjadi
intervening hubungan antaraMotivasi terhadap Employee Engagement.
Kata kunci : Quality of Work Life, Motivasi, Job Satisfacion, Employee
Engagement.
Tidak tersedia versi lain