Skripsi S1
Pengaruh Islamic Work Ethic dan Workplace Friendship terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Perawat Kontrak RS PKU Muhammadiyah Gombong)
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh islamic work ethic dan
workplace friendship terhadap kinerja melalui komitmen organisasi sebagai
variabel intervening. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari tiga jenis variabel,
yaitu variabel bebas yang meliputi islamic work ethic dan workplace friendship.
Variabel terikat meliputi kinerja dan variabel intervening yaitu komitmen
organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat kontrak RS PKU
Muhammadiyah Gombong yang berjumlah 43 orang. Teknik pengambilan sampel
adalah teknik non probability sampling yakni sampling purposive yaitu
mengambil sampel dengan pertimbangan tertentu. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner, analisis data yang digunakan adalah uji instrumen
validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, analisis
jalur, dan sobel test. Alat bantu pengelolaan data menggunakan SPSS for
windows.
Hasil penelitian menunjukan bahwa islamic work ethic berpengaruh
positif terhadap komitmen organisasi. Workplace friendship berpengaruh positif
terhadap komitmen organisasi. Islamic work ethicberpengaruh positif terhadap
kinerja. Workplace friendship berpengaruh positif terhadap kinerja. Komitmen
organisasi dapat memediasi antara islamic work ethicdan kinerja serta komitmen
organisasi dapat memediasi antara workplace friendship dan kinerja.
Kata kunci: Islamic Work Ethic, Workplace Friendship,Komitmen Organisasi,
Kinerja.
Tidak tersedia versi lain