Skripsi S1
Pengaruh Religiusitas dan Etika Kerja Islam terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Mediasi Kepuasan Kerja (Studi pada BMT SM NU Kramat Cabang Kebumen)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh religiusitas dan etika kerja
islam terhadap organizational citizenship behavior melalui kepuasan kerja sebagai
variabel mediasi. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non
probability sampling yakni sampling jenuh yaitu mengambil sampel secara
keseluruhan atau semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Responden
pada penelitian ini adalah karyawan pada BMT SM NU Kramat Cabang Kebumen
berjumlah 38 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan
statistik dilakukan uji validitas, uji relibilitas, uji multikolinearitas, uji
heteroskedastisitas, uji normalitas, uji korelasi, koefisien determinasi, uji t,
analisis jalur, dan perhitungan pengaruh. Pengujian dalam uji t menunjukan
bahwa religiusitas berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pada BMT SM
NU Kramat Cabang Kebumen. Etika kerja islam berpengaruh positif terhadap
kepuasan kerja. Religiusitas berpengaruh positif terhadap organizational
citizenship behavior. Etika kerja islam berpengaruh positif terhadap
organizational citizenhsip behavior. Religiusitas terhadap organizatonal
citizenship behavior melalui kepuasan kerja BMT SM NU Kramat Cabang
Kebumen kepuasan kerja dapat memediasi antara religiusitas dan organizational
citizenship behavior. Etika kerja islam terhadap organizational citizenship
behavior melalui kepuasan kerja BMT SM NU Kramat Cabang Kebumen,
kepuasan kerja tidak dapat memediasi antara etika kerja islam dengan
organizational citizenship behavior.
Kata kunci: religiusitas, etika kerja islam, organizational citizenship behavior,
kepuasan kerja.
Tidak tersedia versi lain