Skripsi S1
Pengaruh Budaya Kerja Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Amartha Mikro Fintek
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja,
pelatihan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.
Amartha Mikro Fintek. Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah
produktivitas kerja karyawan pada PT. Amartha Mikro Fintek yang disebabkan
oleh faktor budaya kerja, pelatihan dan kompensasi. Populasi dalam penelitian ini
berjumlah 32 orang. Metode penarikan sampel menggunakan metode convenience
sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan metode
observasi, metode wawancara, metode kuesioner dan metode dokumen. Metode
analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi
linier berganda dan uji hipotesis sebagai alat analisis data untuk mengetahui
seberapa besar pengaruh variabel budaya kerja, pelatihan dan kompensasi
terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Amartha Mikro Fintek dengan
program SPSS 22. Berdasarkan hasil analisis dari uji t menunjukan bahwa budaya
kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada
PT. Amartha Mikro Fintek, Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
produktifitas kerja karyawan pada PT. Amartha Mikro Fintek dan Kompensasi
tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.
Amartha Mikro Fintek. Hasil uji F menunjukan bahwa budaya karja, pelatihan
dan kompensasi berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap
produktivitas kerja karyawan pada PT. Amartha Mikro Fintek. Produktivitas kerja
karyawan pada PT. Amartha Mikro Fintek dapat dijelaskan oleh variabel budaya
kerja, pelatihan dan kompensasi sebesar 34% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh
variabel lain.
Kata kunci : Budaya Kerja, Pelatihan, Kompensasi, Produktivitas Kerja.
Tidak tersedia versi lain