Skripsi S1
Pengaruh Self Efficacy dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan PT Sung Shim Internasional Cabang Sempor)
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh self
efficacy dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja
sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Sung Shim Internasional Cabang
Sempor. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh. Sampling jenuh adalah teknik
penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.
Responden pada penelitian ini adalah semua karyawan PT Sung Shim
Internasional Cabang Sempor yang berjumlah 59 karyawan. Penelitian ini
menggunakan metode analisis deskriptif dan analisis statistik dilakukan uji
validitas, uji reliabilitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji
normalitas, uji korelasi, koefisien determinasi, uji t, analisis jalur, perhitungan
pengaruh dan uji sobel. Alat bantu pengolahan data yang digunakan adalah SPSS
for Windows versi 25.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) self efficacy berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Sung Shim
Internasional Cabang Sempor. (2) fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Sung Shim Internasional Cabang
Sempor. (3) self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT
Sung Shim Internasional Cabang Sempor. (4) fleksibilitas kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sung Shim Internasional
Cabang Sempor. (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan PT Sung Shim Internasional Cabang Sempor. (6) kepuasan kerja
dapat memediasi antara self efficacy dengan kinerja karyawan. (7) kepuasan kerja
dapat memediasi antara fleksibilitas kerja dengan kinerja karyawan.
Kata kunci : self efficacy, fleksibilitas kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan
Tidak tersedia versi lain