Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan work
life balance terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen
organisasi sebagai variabel intervening. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari
tiga jenis variabel, yaitu variabel bebas yang meliputi motivasi intrinsik dan work
life balance. Variabel terikat meliputi organizational citizenship behavior dan
variabel intervening yaitu komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini
adalah pegawai Non PNS Dinas Tenaga Kerja dan Koperasi, Usaha Kecil dan
Menengah Kabupaten Kebumen yang berjumlah 35 orang. Teknik pengambilan
sampel adalah sampel jenuh karena jumlah responden yang relatif kecil sehingga
jumlah seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner, analisis data yang digunakan adalah uji instrument
validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, analisis
jalur, dan sobel test. Alat bantu pengelolaan data menggunakan SPSS for
windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi intrinsik tidak
berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Work life balance berpengaruh positif
terhadap komitmen organisasi. Motivasi intrinsik tidak berpengaruh terhadap
organizational citizenship behavior. Work life balance berpengaruh positif
terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen organisasi berpengaruh
positif terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen organisasi tidak
dapat memediasi antara motivasi intrinsik terhadap organizational citizenship
behavior. Komitmen organisasi dapat memediasi antara work life balance
terhadap organizational citizenship behavior.
Kata kunci: Motivasi Intrinsik, Work Life Balance, Komitmen Organisasi, dan
Organizational Citizenship Behavior.