Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Skripsi S1

Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Work Balance Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi Sebagai Veriabel Intervening (Studi pada Pegawai Non PNS di Dinas Tenaga dan Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Kebumen)

Zun Rahayu Saputri - Nama Orang;

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan work
life balance terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen
organisasi sebagai variabel intervening. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari
tiga jenis variabel, yaitu variabel bebas yang meliputi motivasi intrinsik dan work
life balance. Variabel terikat meliputi organizational citizenship behavior dan
variabel intervening yaitu komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini
adalah pegawai Non PNS Dinas Tenaga Kerja dan Koperasi, Usaha Kecil dan
Menengah Kabupaten Kebumen yang berjumlah 35 orang. Teknik pengambilan
sampel adalah sampel jenuh karena jumlah responden yang relatif kecil sehingga
jumlah seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner, analisis data yang digunakan adalah uji instrument
validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, analisis
jalur, dan sobel test. Alat bantu pengelolaan data menggunakan SPSS for
windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi intrinsik tidak
berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Work life balance berpengaruh positif
terhadap komitmen organisasi. Motivasi intrinsik tidak berpengaruh terhadap
organizational citizenship behavior. Work life balance berpengaruh positif
terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen organisasi berpengaruh
positif terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen organisasi tidak
dapat memediasi antara motivasi intrinsik terhadap organizational citizenship
behavior. Komitmen organisasi dapat memediasi antara work life balance
terhadap organizational citizenship behavior.
Kata kunci: Motivasi Intrinsik, Work Life Balance, Komitmen Organisasi, dan
Organizational Citizenship Behavior.


Ketersediaan
#
Kampus Pusat Kebumen 658.3 Zun p c.
S21.091
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 Zun p c.
Penerbit
Kebumen : Universitas Putra Bangsa., 2021
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.3
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Zun Rahayu Saputri
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • Jurnal Zun Rahayu Saputri
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Universitas Putra Bangsa
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?