Skripsi S1

Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Non Medis Rsud Prembun)

---

ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis apakah terdapat pengaruh
motivasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi
pada pegawai non medis RSUD Prembun). Populasi pada penelitian ini karyawan
non medis pada RSUD Prembun dan metode yang digunakan adalah metode
sampling yaitu penskalaan pernyataan sikap yang menggunakan distribusi respon
sebagai dasar penentuan nilai skalanya. Untuk jumlah yang diteliti terdiri dari 36
orang. Teknink pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner. Analisis yang
digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi
linier berganda dan koefisien determinasi, SPSS for windows versi 25.0
merupakan alat npengolahan data yang digunakan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) motivasi kerja mempunyai pengaruh
dan signifikan terhadap kinerja karyawan non medis pada RSUD Prembun. (2)
Kepuasan kerja mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan
non medis pada Rsud Prembun. (3) Disiplin kerja mempunyai pengaruh dan
signifikan terhadap kinerja karyawan non medis pada RSUD Prembun. (4)
Motivasi kerja, kepuasan kerja, disiplin kerja secaranbersama –sama (simultan)
mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan non medis pada
RSUD Prembun.
Kata kunci: Motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan non medis pada RSUD Prembun.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 TUS p c.

Penerbit

Kebumen : Universitas Putra Bangsa., 2021

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Tusmiyatun

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar