Skripsi S1
Pengaruh Lingkungan kerja Non Fisik, Person Job Fit dan Persepsi Gaya kepemimpinan Terhadap Komitmen Afektif Pada Masa Pandemi Covid-19 (Studi Pada Guru di SMK Tamtama Karanganyar)
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan
Kerja Non Fisik, Person Job Fit dan Persepsi Gaya Kepemimpinan terhadap
Komitmen Afektif Pada Masa Pandemi Covid-19 (Studi pada Guru SMK
Tamtama Karanganyar),baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini
merupakan penelitian survei dengan responden sebanyak 39 orang responden
yang bekerja sebagai guru SMK Tamtama Karanganyar Kabupaten Kebumen.
Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan
reliabilitasnya, sedangkan analisis datanya menggunakan analisis regresi linear
ganda (uji t dan uji F), yang sebelumnya telah dilakukan uji prasyarat analisis
meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas.
Setelah dilakukan analisis data, diperoleh hasil dan kesimpulan sebagai
berikut: (1) Lingkungan kerja non fisik mempunyai pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap komitmen afektif pada guru di SMK Tamtama Karanganyar
pada masa pandemi covid- 19. (2) Person job fit tidak mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap komitmen afektif pada guru di SMK Tamtama Karanganyar
pada masa pandemi covid- 19. (3) Persepsi gaya kepemimpinan mempunyai
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen afektif pada guru di
SMK Tamtama Karanganyar pada masa pandemi covid- 19. (4) Lingkungan kerja
non fisik, person-job fit, dan persepsi gaya kepemimpinan secara bersamaan
berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif pada guru di SMK Tamtama
Karanganyar pada masa pandemi covid- 19.
Kata kunci: Lingkungan kerja non fisik, person-job fit, persepsi gaya
kepemimpinan, dan komitmen afektif.
Tidak tersedia versi lain