No image available for this title
Penanda Bagikan

Skripsi S1

Pengaruh Iklim Organisasi dan Kualitas kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai PNS UPTD Puskesmas Poncowarno)

ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim
organisasi dan kuaitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi dengan
kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai PNS UPTD Puskesmas
Poncowarno. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitiaini
adalah nonprobability samping dengan teknik purposive sampling. Total sampel
dalam penelitian ini adalah 31 responden. Metode pengumpulan data
menggunakan kuesioner dengan menggunakan skala likert 4 kategori. Analisis
data yang digunakan yaitu uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi
klasik, uji hipotesis dan analisis jalur dengan menggunakan program SPSS 23.0
for windows.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan uji validitas dan
reliabilitas semua variabel dinyatakan valid dan reliabel. Kedua model structural
memenuhi kriteria uji asumsi klasik dengan tidak terdapat multikolinieritas,
heteroskedastisitas, dan memenuhi asumsi normalitas. Berdasrkan uji t untuk
variabel iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kualitas
kehidupan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Iklim
organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi. Kualitas
kehidupan tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja
berpengaruh terhadap komitmen organisasi.
Kata kunci : Iklim Organisasi, Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja,
Komitmen Organisasi

Ketersediaan
#
Kampus Pusat Kebumen 658.3 SRI p c.
S21.122
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 SRI p c.
Penerbit
Kebumen : Universitas Putra Bangsa.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.3
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar