Skripsi S1
Pengaruh Hubungan Antar Manusia, Kondisi Lingkungan Kerja dan Motivasi Intrinsik Terhadap Etos Kerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) di UPTD Puskesmas Kebumen 1)
ABSTRAKSI
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh hubungan antar manusia,
kondisi lingkungan kerja, dan motivasi intrinsik terhadap etos kerja pegawai
(PNS) UPTD Puskesmas Kebumen I. Data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah data primer. Penelitian ini menggunakan 32 responden sebagai sampel
penelitian yang ditarik berdasarkan sampling jenuh. Pengambilan data
menggunakan kuesioner berdasarkan skala likert yang telah dimodifikasi dengan 4
skala. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan
bantuan SPSS 23 for windows. Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan
bahwa variabel hubungan antar manusia tidak berpengaruh signifikan terhadap
etos kerja pegawai (PNS) UPTD Puskesmas Kebumen I. Variabel kondisi
lingkungan kerja berpengaruh terhadap etos kerja pegawai (PNS) UPTD
Puskesmas Kebumen I. Variabel motivasi intrinsik berpengaruh signifikan
terhadap etos kerja pegawai (PNS) UPTD Puskesmas Kebumen I.Variabel
hubungan antar manusia, kondisi lingkungan kerja dan motivasi intrinsik secara
bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap etos kerja pegawai (PNS) UPTD
Puskesmas Kebumen I. Hasil pengujian koefisien determinasi nilai Ajusted R
Square variabel etos kerja dipengaruhi oleh variabel hubungan antar manusia,
kondisi lingkungan kerja dan motivasi intrinsik sebesar 72,8% dan sisanya 27,2%
variabel etos kerja dipengaruhi oleh variabel-variabel diluar model penelitian ini.
Kata kunci: Hubungan Antar Manusia, Kondisi Lingkungan Kerja, Motivasi
Intrinsik.
Tidak tersedia versi lain