Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja
dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja sebagai
variabel intervening pada guru MTs Plus Nururrohmah Tambaksari Kuwarasan.
Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 42
responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan
menggunakan skala likert 4 kategori. Analis data yang digunakan uji instrument
validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis jalur dengan
menggunakan program SPSS 23.0 for windows.Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa berdasarkan uji validitas dan reliabilitas semua variabel dinyatakan valid
dan reliabel. Kedua model struktural memenuhi kriteria uji asumsi klasik dengan
tidak terdapat multikolinieritas, heterokedastisitas, dan memenuhi asumsi
normalitas. Berdasarkan uji t untuk variabel lingkungan kerja berpengaruh
terhadap motivasi kerja. Pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap motivasi
kerja. Lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja.
Pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja
berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja dapat memediasi antara
lingkungan kerja dan kepuasan kerja serta motivasi kerja tidak dapat memediasi
antara pengembangan karir dan kepuasan kerja.
Kata kunci : Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kepuasan
Kerja