Skripsi S1
Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi,Kompetensi,dan Likungan Kerja Non Fisik Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Pegawai di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Kebumen)
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh persepsi
dukungan organisasi, kompetensi, dan lingkungan kerja non fisik terhadap
komitmen organisasi (Studi Pada Pegawai di Dinas Kependudukan Dan
Pencatatan Sipil Kabupaten Kebumen)”, baik secara parsial maupun secara
simultan. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan responden 42
Pegawai berstatus THL di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten
Kebumen. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner yang telah diuji
validitas dan reliabilitasnya, sedangkan analisis datanya menggunakan analisis
regresi linear ganda (uji t dan uji F), yang sebelumnya telah dilakukan uji
prasyarat analisis meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan
heterokedastisitas.
Setelah dilakukan analisis data, diperoleh hasil dan kesimpulan sebagai
berikut: (1) Persepsi dukungan organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai THL Dinas Kependudukan dan
Pencatatan Sipil Kabupaten Kebumen. (2) Kompetensi mempunyai pengaruh yang
positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai THL Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kebumen. (3)Lingkungan kerja
non fisik mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen
organisasi pegawai THL Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten
Kebumen. (4) Persepsi dukungan organisasi, kompetensi dan lingkungan kerja non
fisik berpengaruh signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap komitmen
organisasi pegawai THL Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten
Kebumen
Kata kunci: persepsi dukungan organisasi, kompetensi, lingkungan kerja non fisik
dan komitmen organisasi.
Tidak tersedia versi lain