Skripsi S1
Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Human Relations Terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Sempor Kabupaten Kebumen
ABSTRAKSI
Kinerja pegawai di suatu instansi dipengaruhi oleh beberapa faktor. Faktor
tersebut berasal dari dalam diri dan lingkungan tempat kerja. Dalam pengelolaan
pemerintahan Desa di Kecamatan Sempor masih menemui kendala khususnya
kinerja sumber daya manusia. Populasi dalam penelitian ini Perangkat Desa di
Kecamatan Sempor Kabupaten Kebumen. Penlitian ini menggunakan teknik sampel
simple random sampling dan pengambilan anggota sampel dari populasi yang
dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu,
maka Perangkat Desa di Kecamatan Sempor Kabupaten Kebumen memiliki peluang
yang sama untuk dijadikan sampel, dengan jumlah sampel 67. Teknik pengumpulan
data degan cara menyebar kuisioner. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji
rebilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan koefisien determinasi.
Alat bantu pengolahan data yang digunakan adalah SPSS for Windows versi 25.0.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Disiplin Kerja mempunyai pengaruh
yang positif dan signifikan terhadap Perangkat Desa di Kecamatan Sempor
Kabupaten Kebumen. (2) Kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Sempor Kabupaten
Kebumen. (3) Human Relations mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan
terhadap kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Sempor Kabupaten Kebumen. (4)
Disiplin kerja, kompensasi dan Human Relations secara bersamasama (simultan)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Perangkat Desa di Kecamatan
Sempor Kabupaten Kebumen. Hasil uji (Koefisien Determinasi) diperoleh nilai
0,648 sehingga besarnya variabel independent penelitian ini mempengaruhi variabel
dependent sebesar 64,8% dan sisanya sebesar 35,2% adalah penelitian lain yang
tidak termasuk dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kompensasi,Human Relations, Kinerja
Tidak tersedia versi lain