Skripsi S1
Pengaruh Insentif, Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Perawat (Studi Pada Perawat Non PNS RSUD Prembun)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Insentif,
Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja Non Fisikterhadap Kinerja Perawat
RSUD Prembun. Pengambilan sampel menggunakan metode non probability
sampling dengan sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua
anggota populasi digunakan sebagai sampel. Penelitian ini mengambil sampel
sebanyak 124 responden pada Perawat Non PNS RSUD Prembun dan dapat
dilakukan analisis data. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif.
Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Alat
analisis data menggunakan bantuan program aplikasi komputer yaitu IBM SPSS
Statistics 25 yang meliputi Uji Instrumen Validitas dan Reliabilitas, Uji Asumsi
Klasik, Analisis Regresi Berganda, serta Uji Hipotesis. Hasil penelitian ini
menunjukan bahwa semua variabel valid dan reliabel, tidak terdapat
multikolinieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan memenuhi asumsi
normalitas. Berdasarkan hasil uji parsial diperoleh hasil bahwa variabel Insentif
tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, namunMotivasi Intrinsik dan
Lingkungan Kerja non Fisik berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Perawat.
Hasil uji simultan menunjukan bahwa penelitian ini berpengaruh signifikan secara
bersama-sama dengannilai Fhitung sebesar13,203. Hasil uji koefisien determinasi
pada penelitian ini sebesar 24,8% oleh variable Insentif, Motivasi Intrinsik dan
Lingkungan Kerja Non Fisik, sedangkan sisanya sebesar 75,2% dapat dijelaskan
oleh variabel lain.
Kata kunci: Insentif, Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja Non Fisik dan
Kinerja.
Tidak tersedia versi lain