Skripsi S1
Pengaruh Perilaku Kerja Inovatif, Budaya Organisasi, dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Guru (Studi Guru PNS Madrasah Tsanawiyah Negeri 6 Kebumen)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perilaku kerja inovatif budaya
organisasi, dan etika kerja islam terhadap kinerja guru PNS Madrasah Tsanawiyah
Negeri 6 Kebumen. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah Analisis
pengaruh perilaku kerja inovatif budaya organisasi, dan etika kerja islam terhadap kinerja
guru PNS Madrasah Tsanawiyah Negeri 6 Kebumen, dengan tujuan untuk
mengetahui seberapa besar pengaruh secara parsial maupun simultan.
Data sampel yang diambil pada penelitian ini yaitu karyawan pada guru PNS
Madrasah Tsanawiyah Negeri 6 Kebumen yang berjumlah 35 sebagai responden.
Instrumen atau alat pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan
angket/kuesioner. Alat analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu
menggunakan analisis regresi linier berganda. Teknik analisis data yang digunakan antara
lain analisis kualitatif dan analisis kuantitatif yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas,
uji t, uji F, analisis regresi linier berganda (skala likert). Data dianalisis dengan bantuan
program SPSS Release 25 for Windows.
Hasil pembuktian hipotesis pertama bahwa perilaku kerja inovatif secara parsial
mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil hipotesis ke dua
bahwa budaya organisasi secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan
terhadap kinerja. Hasil pembuktian hipotesis ketiga bahwa etika kerja dalam islam secara
parsial mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja. Hasil hipotesis
keempat perilaku kerja inovatif budaya organisasi, dan etika kerja dalam islam secara
simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja.
Kata kunci: Perilaku Kerja Inovatif Budaya Organisasi, dan Etika Kerja dalam
Islam dan Kinerja.
Tidak tersedia versi lain