Skripsi S1
Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Motivasi Kerja dan Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Agama Kebumen
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik,
motivasi kerja, dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai Pengadilan Agama
Kebumen. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah Analisis pengaruh
lingkungan kerja non fisik, motivasi kerja, dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja
pegawai Pengadilan Agama Kebumen, dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar
pengaruh lingkungan kerja non fisik, motivasi kerja, dan kedisiplinan kerja terhadap
kinerja pegawai Dinas Pengadilan Agama Kebumen secara parsial maupun simultan.
Data sampel yang diambil pada penelitian ini yaitu pegawai pada kantor Pengadilan
Agama Kebumen yang berjumlah 38 sebagai responden. Instrumen atau alat
pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan angket/kuesioner. Alat
analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi linier
berganda. Teknik analisis data yang digunakan antara lain analisis kualitatif dan analisis
kuantitatif yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji F, analisis regresi linier
berganda (skala likert). Data dianalisis dengan bantuan program SPSS Release 25 for
Windows.
Hasil pembuktian hipotesis pertama bahwa lingkungan kerja non fisik secara
parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil hipotesis
ke dua bahwa motivasi kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap kinerja. Hasil pembuktian hipotesis ketiga bahwa kedisiplinan kerja
secara parsial mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja. Hasil
hipotesis keempat lingkungan kerja non fisik, motivasi kerja, dan kedisiplinan kerja
secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja.
Kata kunci: Lingkungan Kerja Non Fisik, Motivasi Kerja, Kedisiplinan Kerja, dan
Kinerja.
Tidak tersedia versi lain