Detail Cantuman  |  Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan,
person job-fit dan lingkungan kerja non-fisik terhadap kepuasan kerja karyawan
PT. Federal International Finance. Pengambilan sampel pada penelitian ini
menggunakan non-probability sampling dengan teknik sampling yaitu sampel
jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 36 responden. Hasil dari penelitian ini
menyimpulkan bahwa kepemimpinan, person job-fit dan lingkungan kerja non-fisik
melalui uji hipotesis dua arah berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja
pada karyawan PT. Federal International Finance. Sementara itu, melalui uji
simultan didapatkan bahwa kepemimpinan, person job-fit dan lingkungan kerja
non-fisik secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada
karyawan PT. Federal International Finance. Hasil penelitian ini memberikan
implikasi bahwa faktor kepemimpinan, person job-fit dan lingkungan kerja nonfisik

adalah variabel yang perlu dipertahankan dan ditingkatkan untuk memicu
sikap kepuasan kerja pada karyawan PT. Federal International Finance.

Kata kunci : kepemimpinan, person job fit dan lingkungan kerja non-fisik dan
kepuasan kerja karyawan