Skripsi S1
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Kebumen
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan,
motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS)
pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Kebumen. Metode pengambilan sampel
yang digunakan di penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan
purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 100 responden. Metode
pengumpulan data yang digunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan
antara lain uji instrument yang terdiri dari uji validitas dan reliabilitas. Selain uji
instrumen, analisis yang digunakan yaitu uji asumsi klasik, uji hipotesis dan
regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 25.0 for windows.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua item pernyataan setiap variabel
valid dan reliabel. Model penelitian memenuhi kriteria uji asumsi klasik tidak
terdapat multikolonieritas, heterokedastisitas, dan memenuhi asumsi normalitas.
Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) diperoleh hasil bahwa variabel kepemimpinan,
motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai. Hasil uji simultan (Uji F) juga menunjukkan bahwa penelitian ini
berpengaruh secara bersama-sama dengan nilai F sebesar 21.273. Hasil uji
koefisien determinasi pada peneltian ini sebesar 39,9% yang dapat mempengaruhi
kinerja pegawai negeri sipil (PNS) pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten
Kebumen.
Kata kunci: kepemimpinan, motivasi kerja, budaya organisasi dan kinerja
pegawai.
Tidak tersedia versi lain