Skripsi S1
Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Peran Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai UPTD Unit Puskesmas Karangsambung
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, dan peran konflik
terhadap kinerja melalui stres kerja sebagai variabel intevening pada pegawai UPTD
Puskesmas Karangsambung Kebumen. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini
adalah Analisis pengaruh beban kerja, dan peran konflik terhadap kinerja melalui stres
kerja sebagai variabel intevening pada pegawai UPTD Puskesmas Karangsambung
Kebumen, dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh beban kerja, dan
peran konflik terhadap kinerja melalui stres kerja sebagai variabel intevening pada
pegawai UPTD Puskesmas Karangsambung Kebumen.
Data sampel yang diambil pada penelitian ini yaitu pegawai UPTD Puskesmas
Karangsambung Kebumen yang berjumlah 55 sebagai responden. Instrumen atau alat
pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan angket/kuesioner. Alat
analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi linier
berganda. Teknik analisis data yang digunakan antara lain analisis kualitatif dan analisis
kuantitatif yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji t, sobel test, analisis regresi
linier berganda (skala likert). Data dianalisis dengan bantuan program SPSS Release 25
for Windows.
Hasil pembuktian hipotesis persamaan 1 menunjukan bahwa beban kerja dan peran
konflik mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil
pembuktian hipotesis persamaan 1 menunjukan bahwa beban kerja, peran konflik, dan
stres kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil
pembuktian hipotesis sobel test menunjukan beban kerja, dan peran konflik mempunyai
pengaruh yang positif terhadap kinerja melalui stres kerja sebagai variabel intervening.
Kata kunci: Beban Kerja, Peran Konflik, Stres kerja, dan Kinerja.
Tidak tersedia versi lain