Skripsi S1

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Komitmen Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Kader IMP di Kecamatan Adimulyo Kabupaten Kebumen)

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan,
lingkungan kerja non fisik dan komitmen kerja terhadap kepuasan kerja kader
IMP di Kecamatan Adimulyo. Populasi dalam penelitian ini adalah kader institusi
masyarakat pedesaan/perkotaan (IMP) di Kecamatan Adimulyo Kabupaten
Kebumen. Sampel penelitian sebanyak 57 orang dengan metode Simple Random
Sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif.
Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis data yang digunakan
yaitu uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan
analisis regresi linear berganda dengan menggunakan progam SPSS 26 . Hasil
penelitian ini menunjukan bahwa item pertanyaan setiap variabel valid dan
reliabel. Model penelitian memenuhi kriteria uji asumsi klasik tidak terdapat
multikolonieritas, heterokedastisitas, dan memenuhi asumsi normalitas.
Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) diperoleh hasil bahwa variabel gaya
kepemimpinan, lingkungan kerja non fisik dan komitmen kerja secara parsial
berpengaruh terhadap kepuasan kerja kader. Hasil uji simultan (uji f) juga
menunjukan bahwa penelitian ini berpengaruh secara bersama-sama terhadap
kepuasan kerja kader. Hasil uji koefesien determinasi pada penelitian ini sebesar
50,8 % yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja kader IMP Kecamatan
Adimulyo Kabupaten Kebumen
Kata kunci: Gaya kepemimpinan, lingkungan kerja non fisik, komitmen kerja,
kepuasan kerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Dwi p c.

Penerbit

Kebumen : Universitas Putra Bangsa., 2022

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dwi Adi Kurniawan

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar