Skripsi S1

Pengaruh Workplace Friendship dan Kecerdasan Emosional Terhadap Employee Engagement Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada THL Dinas Sosial dan Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Kebumen)

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workplace
friendship, kecerdasan emosional terhadap employee engagement melalui
kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Sosial dan Pengendalian
Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Kebumen. Populasi dalam
penelitian ini adalah THL (Tenaga Harian Lepas) di Dinas Sosial dan
Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Kebumen yang
berjumlah 30 orang. Sampel yang diguunakan dalam penelitian ini yaitu sampel
jenuh. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner, wawancara,
studi Pustaka. Sikap responden diukur dengan skala liker 4 tingkatan dan data
yang diperoleh diolah dengan SPSS (Statistical Product and Service Solutions) for
windows versi 25.0. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis
statistik (analisis jalur). Hasil penelitian menunjukan bahwa workplace friendship
dan kecerdasan emosional berpengaruh signifikan langsung terhadap employee
engagement, kepuasan kerja tidak dapat memediasi variabel workplace friendship
dan kecerdasan emosional terhadap employee engagement.
Kata Kunci: Workplace Friendship, Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja,
Employee Engagement.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Nur p c.

Penerbit

Kebumen : Universitas Putra Bangsa., 2022

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Nur Atika Bazla

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar