Skripsi S1

Pengaruh Person Job- fit Dan Keadilan Distributif Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi

---

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Person Job-fit dan Keadilan Distributif
terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai varibel mediasi. Variabel dalam
penelitian terdiri dari tiga jenis variabel, yaitu variabel bebas yang meliputi person jobfit

dan keadilan distributif. Variabel terikat yang meliputi kinerja dan varibel mediasi
yaitu kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah guru GTY SMK Ma’arif 9
Kebumen yang berjumlah 34 orang. Teknik pengambilan sampel adalah non-probability
sampling yaitu dengan sampel jenuh karena jumlah seluruh populasi digunakan sebagai
sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, analisis data yang
digunakan adalah uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji
hipotesis, analisis korelasi, analisis jalur, dan sobel test. Alat bantu pengelolaan data
menggunakan SPSS 25 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa person job-fit
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan. Keadilan distributif
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan. Person job-fit berpengaruh
secara positif dan signifikan terhadap kinerja. Keadilan distributif berpengaruh secara
postif dan signifikan terhadap kinerja. Kepuasan berpengaruh secara positif dan
signifikan terhadap kinerja. Kepuasan dapat memediasi hubungan antara person job-fit
dan kinerja. Kepuasan dapat memediasi hubungan anatara keadilan distributif terhadap
kinerja.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Viv p c.

Penerbit

Kebumen : Universitas Putra Bangsa., 2022

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Vivi Mei Anggraeni

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar