Skripsi S1

Pengaruh Person-Job Fit, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan CSO PT.Indosat Ooredoo Hutchison Tbk

---

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari person-job fit, beban
kerja dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan CSO PT. Indosat
Ooredo Hutchison Tbk. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data
primer. Penelitian ini menggunakan 43 responden sebagai sampel penelitian yang
ditarik berdasarkan sampling jenuh. Pengambilan data menggunakan kuesioner
berdasarkan skala likert yang telah dimodifikasi dengan 4 skala. Metode analisis
data menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS 26 for
windows.
Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan bahwa person-job fit, dan
beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan CSO PT. Indosat
Ooredoo Hutchison, sedangkan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap
turover intention. Hasil penelitian secara simultan atau uji f menunjukan bahwa
secara bersama – sama (simultan) person-job fit, beban kerja dan kompensasi
berpengaruh terhadap karyawan CSO PT. Indosat Ooredo Hutchison Tbk. Hasil
pengujian koefisien determinasi nilai R Square menunjukan bahwa nilai Adjusted
R
2
sebesar 0,606 artinya 60,6% variabel keterikatan karyawan CSO dapat
dijelaskan oleh variabel person-job fit, beban kerja dan kompensasi, sedangkan
sisanya 39,4% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam model
penelitian ini.

Kata Kunci: Person-Job Fit, Beban Kerja, Kompensasi dan Turnover
Intention

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Dwi p c.

Penerbit

Kebumen : Universitas Putra Bangsa., 2022

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dwi Ratnasari

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar