Skripsi S1

Pengaruh Perceived Organizational Support (POS), Keadilan Interpersonal dan Self Efficacy Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Guru di SMP Negeri 2 Adimulyo)

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived organizational
support, keadilan interpersonal, dan self efficacy terhadap organizational
citizenship behavior (studi pada guru SMP Negeri 2 Adimulyo). Teknik
pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan teknik non-probability
sampling atau sampel jenuh dengan mnegambil sampel secara keseluruhan atau
semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Responden dalam penelitian
ini berjumlah 41 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebar
kuesioner. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi
klasik, analisis regresi berganda dan uji hipotesis. Alat bantu dalam pengolahan
data yaitu dengan menggunakan SPSS for windows versi 25.0. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa variabel perceived organizational support berpengaruh
signifikan terhadap organizational citizenship behavior, variabel keadilan
interpersonal berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship
behavior, variabel self efficacy tidak berpengaruh terhadap organizational
citizenship behavior, dan variabel perceived organizational support, keadilan
interpersonal, dan self efficacy berpengaruh secara simultan terhadap
organizational citizenship behavior.
Kata Kunci: Perceived Organizational Support, Keadilan Interpersonal, Self
Efficacy, Organizational Citizenship Behavior.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Ide p c.

Penerbit

Kebumen : Universitas Putra Bangsa., 2022

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Idesti Dita Flaviani

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar